जयपुर स्थित उद्यमी, तरुण ने 2016 में डिजाइन और डिजिटल मार्केटिंग में दो कर्मचारियों के साथ "अल्फाबेट डेवलपर्स एलएलपी" की स्थापना की। कंपनी में बीस कर्मचारी हो गए हैं, जिसमें 90% ग्राहक विदेश से और 10% प्रमुख भारतीय ब्रांडों से आते हैं।

जयपुर स्थित उद्यमी तरुण शर्मा ने 2016 में अल्फाबेट डेवलपर्स एलएलपी की स्थापना की। उन्होंने शुरुआत में घर से काम किया लेकिन बाद में जयपुर में एक ऑफिस स्पेस में चले गए। शर्मा ने डिजाइन और डिजिटल मार्केटिंग में दो कर्मचारियों के साथ शुरुआत की और बाद में डिजिटल मार्केटिंग, PHP डेवलपमेंट और ग्राहक सेवा में प्रशिक्षण को शामिल करने के लिए इसका विस्तार किया। उनकी टीम बीस सदस्यों की हो गई है, जिसमें 90% ग्राहक विदेश से और 10% प्रमुख भारतीय ब्रांडों से हैं। वर्तमान में, अल्फाबेट डेवलपर्स एलएलपी के जयपुर में दो कार्यालय हैं और इसमें बीस लोग कार्यरत हैं।

एपेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ इंजीनियरिंग एंड टेक्नोलॉजी में कम्प्यूटर साइंस में अपना बी.टेक पूरा होने के बाद, तरुण ने अमेरिका स्थित एक संगठन के लिए काम करना शुरू किया। दूसरे संगठन में जाने से पहले उन्होंने वहां तीन साल बिताए। उन्होंने अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का निर्णय इसलिए लिया क्योंकि उन्हें वहां उनके लीडर्स के काम करने का तरीका पसंद नहीं आया। वह अपने व्यवसाय के माध्यम से ग्राहकों को सर्वोत्तम और सबसे उपयुक्त समाधान प्रदान करना चाहते है।

उनके पिता तरुण के लिए एक प्रेरणा हैं और जैसा कि वह कहते है, सफलता ही उन्हें सबसे अधिक प्रेरित करती है। अपने पिता के प्रोत्साहन, सलाह और शिक्षाओं के कारण, उन्होंने सीखा है कि कठिनाइयों से कैसे निपटना है, उनके माध्यम से प्रयास करना है और अंततः उनसे आगे बढ़ना है। उनकी दूसरी नौकरी और उनके परिवार की अप्रत्याशित वित्तीय कठिनाइयों ने उन्हें एक लीडर बनने के लिए प्रेरित किया। परिणामस्वरूप, वह टीम के विकास को महत्व देते है और अपने कर्मचारियों को नेतृत्व में बढ़ने में मदद करना चाहते है।

तरूण का मानना है कि कोई भी जन्मजात लीडर नहीं होता लेकिन कुछ परिस्थितियों में नेतृत्व के गुण विकसित होते हैं। उन्हें विभिन्न चुनौतियों और अनुभवों के माध्यम से अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने का अवसर भी मिला। एक बार उनके पिता की दुर्घटना हो गई और अपनी पारिवारिक जिम्मेदारियों को संभालने के लिए, तरुण को एक एमएलएम कंपनी में शामिल होना पड़ा जहां उन्होंने अपने नेतृत्व कौशल विकसित किए और खुद को व्यवसाय विकसित करने में अच्छा पाया।

इस चरण के दौरान, तरुण अपने कौशल को और बढ़ाने के लिए प्रेरक पुस्तकों का अध्ययन करते थे और लीडरशिप सेमिनार में भाग लेते थे। उन्होंने सक्रिय रूप से अपने पिता से मार्गदर्शन लिया, उनके अनुभवों और रणनीतियों से सीखा। लगातार प्रयास और समर्पण के माध्यम से, तरुण अपने भीतर नेतृत्व की एक मजबूत भावना पैदा करने में सक्षम थे, जिसे वह अब अपने कर्मचारियों में भी पैदा करने का प्रयास करते हैं।

कोविड प्रकोप के दौरान तरुण बढ़े हुए ग्राहकों का 25-30% लाने में सक्षम थे, इसलिए उनका व्यवसाय अच्छा चला। बिक्री बढ़ाने के लिए, उन्होंने व्यवस्थित रूप से उन्हें लक्षित किया और वेबसाइट डेवलपमेंट और ई-कॉमर्स की महत्वपूर्ण सेवाओं को आगे बढ़ाया। इसके अलावा, वह एक एनजीओ के साथ सहयोग करते हैं जो बच्चों को मुफ्त कौशल विकास प्रदान करता है। अन्य तकनीकी कौशल के अलावा, वह विद्यार्थियों को डिजिटल मार्केटिंग भी सिखाते हैं।

तरुण के अनुसार, शिक्षा और अनुभव को एक साथ प्रबंधित किया जा सकता है जो व्यक्ति को नौकरी के लिए अधिक तैयार बनाता है। उनका मानना है कि व्यक्ति में शिक्षा के माध्यम से सीखने और संचार में सुधार करने का जुनून होना चाहिए।

अपने खाली समय में, तरुण को नए वेब प्रोडक्ट बनाने में आनंद आता है। उन्होंने विभिन्न वेबसाइटों और ई-कॉमर्स के लिए दो नए प्लग-इन और एक्सटेंशन बनाए। वह सफल होना चाहते है और अपनी पत्नी, परिवार और दोस्तों के साथ अपने खाली समय का आनंद लेते हुए उनका समर्थन करना चाहते है।