सतिन्दर महाजन एक केमिकल इंजीनियर हैं, जिन्होंने प्रतिष्ठित पदों पर बड़ी फर्मों में काम किया है। उन्होंने हमेशा युवा और नए व्यक्तियों को सक्षम लीडर्स में प्रशिक्षित करने और बदलने की कोशिश की है।

सतिन्दर महाजन उदयपुर में वोल्केम इंडिया लिमिटेड के मुख्य सलाहकार और निदेशक हैं। वह पिछले उन्नीस वर्षों से इस कंपनी के साथ काम कर रहे है।

सतिन्दर का जन्म हिमाचल प्रदेश के एक छोटे से गाँव में हुआ था और वहाँ उन्होंने अपनी प्राथमिक शिक्षा पूरी की। बाद में उन्होंने धर्मशाला से इंटरमीडिएट और चंडीगढ़ से केमिकल इंजीनियरिंग की।

सतिन्दर को अपनी पहली नौकरी राजस्थान के कोटा में मिली, जहां उन्होंने कंपनी के कॉर्पोरेट कार्यालय में जाने से पहले पांच साल तक काम किया। उन्होंने कॉर्पोरेट कार्यालय में सात साल तक काम किया और कई उपयोगी पेशेवर कौशल हासिल किए। बाद के वर्षों में, उन्होंने विभिन्न संगठनों में उच्च पदों पर काम किया और कई परियोजनाओं का प्रबंधन किया। उन्होंने यूबी ग्रुप नाम की एक फर्टिलाइजर कंपनी में डिप्टी मैनेजर के तौर पर काम किया। फिर, आधे साल के लिए एक बायोटेक कंपनी के प्रबंध निदेशक के रूप में, और फिर, उन्हें एक विदेशी कंपनी के लिए भारत के प्रमुख के रूप में नियुक्त किया गया। उन्होंने वेस्टर्न क्रॉम्पटन में पांच साल तक चेन्नई में सीईओ-अध्यक्ष के रूप में भी काम किया। अंत में, वह 2002 में वोल्केम में शामिल हुए और तब से वहां काम कर रहे हैं।

अपने रोल मॉडल के बारे में पूछे जाने पर, सतिन्दर कहते हैं कि उनके जीवन में कई रोल मॉडल रहे हैं। पहले ने उन्हें प्रौद्योगिकी से तकनीकी-व्यावसायिक दृष्टिकोण की ओर बढ़ने का कौशल सिखाया और दूसरे ने उन्हें दीर्घकालिक लक्ष्यों की कल्पना करने में मदद की। उन्होंने अपने प्रत्येक उद्योग में अपने अधिकांश वरिष्ठों से बहुत कुछ सीखा, जिसमें उन्होंने काम किया।

सतिन्दर ने हमेशा युवा और नए स्नातकों, एमबीए पेशेवरों या इंजीनियरों को लेने और उन्हें प्रशिक्षण देने और मार्गदर्शन करने और उन्हें भविष्य के लीडर्स और सीईओ बनने के लिए तैयार करने में विश्वास किया है।

सतिन्दर को लगता है कि आज की पीढ़ी अपनी पीढ़ी की तुलना में बहुत अधिक जानकारी रखती है। हालांकि, अगर आज की पीढ़ी अपनी जीवन शैली, स्वास्थ्य और अभ्यास अनुशासन में सुधार कर सकती है, तो वे अधिक से अधिक ऊंचाइयों को प्राप्त कर सकते हैं और जो कुछ भी करते हैं उसमें उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए, वह युवाओं को धैर्य रखने, गहन ज्ञान प्राप्त करने और सफलता के प्रति अपना दृष्टिकोण बदलने की सलाह देते हैं।

कोविड के बारे में बात करते हुए, सुतिन्दर का कहना है कि कोविड के दौरान, पहले लॉकडाउन में निर्यात और आयात इकाइयां बंद थीं। हालांकि, समय और सरकार की अनुमति के साथ, वह समर्पित टीम बनाने, सुरक्षा प्रक्रियाओं के लिए ज्ञान साझा करने और बेहतर व्यवसाय देने में सक्षम थे। उन्होंने अपने उत्तराधिकारी को भी काम पर रखा और भविष्य के लिए उनका मार्गदर्शन करने के लिए उनके साथ काम किया।

सतिन्दर के शौक में गोल्फ खेलना, संगीत सुनना, जॉगिंग करना, यात्रा करना और नए दोस्त बनाना शामिल है।

सतिन्दर खुद के लिए एक नाम बनाने में विश्वास करते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि पदनाम समय के साथ बदलते हैं और सेवानिवृत्ति के बाद आपको छोड़ देते हैं। इसके अलावा, सतिन्दर को लगता है कि कुछ लोगों के लिए सफलता को पचा पाना मुश्किल है। इस प्रकार सफलता प्राप्त करने के बाद भी व्यक्ति को जमीन से जुड़े रहना चाहिए, क्योंकि व्यक्ति अपने नाम से जाना जाता है, पद के लिए नहीं।

सतिन्दर का मानना है कि एक अच्छा लीडर एक ऐसा माहौल बनाता है जहाँ लोग अपना सर्वश्रेष्ठ देते हैं और एक साथ आगे बढ़ते हैं।