सुनीता ने 2008 में सेवाराम संस्थान की स्थापना की, जो महिलाओं के लिए मुफ्त कक्षाएं प्रदान करती थी और भोजन और कपड़े वितरित करती थी। एनजीओ महिलाओं को सशक्त बनाने और वंचित वर्गों के उत्थान के लिए कौशल विकास कार्यक्रम, शिक्षा वित्तीय सहायता और स्वास्थ्य देखभाल पहल जैसी सरकारी योजनाओं पर काम करता है।

'सेवाराम संस्थान' की संस्थापक और निदेशक सुनीता अग्रवाल ने 2008 में महिलाओं के लिए सिलाई, मेंहदी लगाने, पेंटिंग और वृक्षारोपण के साथ-साथ बच्चों को भोजन और कपड़े वितरण सहित मुफ्त कक्षाएं प्रदान करने के लिए अपना एनजीओ पंजीकृत किया। संस्था समूह प्रयासों से विभिन्न सरकारी योजनाओं पर कार्य करती है। इन सरकारी योजनाओं में महिलाओं के लिए कौशल विकास कार्यक्रम, शिक्षा के लिए वित्तीय सहायता और स्वास्थ्य देखभाल पहल शामिल हैं। अपने समूह प्रयासों के माध्यम से, सेवाराम संस्थान का लक्ष्य महिलाओं को सशक्त बनाना और बेहतर भविष्य के लिए आवश्यक संसाधन और अवसर प्रदान करके समाज के वंचित वर्गों का उत्थान करना है।

उदयपुर की रहने वाली, एक साधारण पृष्ठभूमि से होने के बावजूद, उनके पिता ने उन्हें कुछ बदलाव लाने के लिए प्रोत्साहित किया। उनके पिता दूसरों की मदद करते थे और लोग उनकी मदद लेने के लिए लंबी दूरी तय करते थे। अपने पिता की मृत्यु के बाद, सुनीता ने अपनी सामाजिक कार्य यात्रा शुरू की, मुफ्त सिलाई कक्षाएं दी, मेहंदी, पेंटिंग और कढ़ाई सिखाई और महिलाओं को सिलाई मशीनें वितरित कीं। उन्होंने बच्चों को किताबें और वर्दी भी प्रदान की। सुनीता के प्रयासों का उद्देश्य समुदाय पर सकारात्मक प्रभाव डालना है।

कोविड महामारी चरण के दौरान, लोगों को नौकरी छूटने और खाद्य असुरक्षा सहित कई चुनौतियों का सामना करना पड़ा। सुनीता ने उदार व्यक्तियों की मदद से जरूरतमंदों और गरीबों को भोजन किट और फल वितरित किए। उनका मानना है कि शिक्षा आवश्यक है, लेकिन प्रभावी संचार और समझ के लिए अनुभव महत्वपूर्ण है। उनका मानना है कि शिक्षा केवल लेखन और कागजी कार्रवाई के लिए उपयोगी है और अनुभव शिक्षा से अधिक महत्वपूर्ण है।

सुनीता अपने पिता को उनकी दयालुता और उनके द्वारा मदद किए गए लोगों के जीवन पर महत्वपूर्ण प्रभाव के कारण एक आदर्श मानती हैं। वह उनके दयालु स्वभाव की प्रशंसा करती हैं और उनके नक्शेकदम पर चलने और अपने काम के माध्यम से जरूरतमंदों और गरीबों के जीवन में बदलाव लाने की इच्छा रखती हैं।

सुनीता नेतृत्व को एक टीम का मार्गदर्शन और समर्थन करने की क्षमता के रूप में परिभाषित करती है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि वे अपनी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को समझते हैं। एक अच्छा लीडर मार्गदर्शन और सहायता प्रदान करते हुए कार्य सौंपता है। सुनीता के अनुसार, सकारात्मक और उत्पादक कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रभावी संचार और सहानुभूति आवश्यक गुण हैं।

जब सुनीता के पास खाली समय होता है तो वह अपने घर की देखभाल करती है और बाजार में काम करती है। वह अपने परिवार के साथ भी काम करती है, व्यक्तियों की सहायता के लिए उनकी बैठकों में भाग लेती है और उनके साथ समय बिताती है।

सुनीता का दृढ़ विश्वास है कि एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन महत्वपूर्ण है और अपने निजी जीवन में समय बिताना उन्हें ऊर्जा देता है और उन्हें अपने करियर में प्रेरित रखता है। वह सक्रिय रूप से अपने समुदाय को वापस लौटाने के तरीकों की तलाश करती है और उन प्रयासों में भाग लेती है जो उनके स्वयं के विकास को आगे बढ़ाते हैं।