लोकल ब्रेन ड्रेन को उलटने के लिए प्रेरित, राहुल छाबरिया ने उदयपुर में एक ग्लोबल बिज़नेस सपोर्ट फर्म बनाई जो अब मेट्रो शहरों से टैलेंट को आकर्षित करती है। उनकी उपलब्धियों में एक प्रोग्रेसिव वर्क कल्चर को बढ़ावा देना और 750 एम्प्लॉई कैपेसिटी वाली एक बड़ी फैसिलिटी बनाना शामिल है, जिससे यह साबित होता है कि टियर 3 शहर में विश्व स्तरीय सफलता संभव है।

राहुल छाबरिया वर्चुअल बिन्ज़ एलएलपी के फाउंडर-पार्टनर हैं। उनकी कंपनी दुनिया भर में मौजूद क्लाइंट्स को बिज़नेस सपोर्ट सर्विस देने के लिए समर्पित है, जिसका मुख्य उद्देश्य उनके लिए युवा और सशक्त टीम बनाना है।

अपनी शुरुआती पढ़ाई और पेशेवर करियर के बारे में सोचते हुए उन्हें याद आया कि एक परेशान करने वाली सच्चाई उन्हें हमेशा डराती रहती थी। उन्होंने देखा कि उनके टैलेंटेड दोस्त, स्किल्ड लोग और उदयपुर के युवा अच्छे अवसरों की कमी के कारण शहर से बाहर जा रहे थे। यह खासकर 2010-2011 के शुरुआती सालों में बहुत ज़्यादा था।

यह बात उनके बड़े उद्देश्य की एक बड़ी वजह बन गई; वह यह सुनिश्चित करना चाहते थे कि टैलेंटेड लोग और युवा उदयपुर में ही रहें। इसी चाहत ने उन्हें शहर में कुछ शुरू करने के लिए प्रेरित किया। आज, उन्हें लगता है कि वह आखिरकार उस स्टेज पर पहुँच गए हैं जहाँ ट्रेंड बदल गया है और अब वह मेट्रो शहरों से लोगों को उदयपुर ला रहे हैं।

वह अभी एक पॉजिटिव वर्कप्लेस सुनिश्चित करने के लिए कई कोशिशें कर रहे हैं। एंटरप्रेन्योर राहुल माहौल और ऑफिस कल्चर को "डिटॉक्स" रखने पर ज़ोर देते हैं। वह सभी कर्मचारियों के लिए सप्ताह में 5-दिन काम करना सुनिश्चित करते हैं, साथ ही फ्लेक्सिबल शिफ्ट टाइमिंग और फ्लेक्सिबल ब्रेक टाइमिंग भी रखते हैं।

कुल मिलाकर, ऑर्गनाइज़ेशन पूरी टीम के लिए आध्यात्मिक ज्ञान के रास्ते पर आगे बढ़ रहा है। वे सभी त्योहार एक साथ बड़े उत्साह के साथ मनाते हैं—चाहे वे हिंदू हों, मुस्लिम हों, या ईसाई। आज के युवाओं को इन सबको साथ लेकर चलने की ओर ले जाना वे बहुत प्यार से कर रहे हैं।

उनके खानदान [सिंधी] के बारे में कहा जाता है कि उनके पूर्वज बिज़नेस बैकग्राउंड से हैं। राहुल भले ही इस विशेष सेक्टर में पहली पीढ़ी के बिज़नेसमैन हों, लेकिन उनके दादा और पिता भी बिज़नेसमैन थे। इसलिए, उनका मानना है कि बिज़नेस हमेशा से उनके खून में रहा है।

वह खुद को "अल्टीमेट टाउनी" बताते हैं। उनका जन्म, पालन-पोषण और पढ़ाई-लिखाई उदयपुर में हुई और उन्होंने अपना शुरुआती पेशेवर करियर पूरी तरह से शहर में ही शुरू किया। हालांकि उन्होंने काम के लिए कई देशों की यात्रा की है, फिर भी वह गर्व से कहते हैं कि वह एक लोकल, अल्टीमेट टाउनी हैं।

व्यक्तिगत रूप से, यस बॉस फ़िल्म का गाना "चाँद तारे" उनका पसंदीदा है और उनके रोज़ के कामों का हिस्सा है। जब उनके मार्गदर्शक सिद्धांत की बात आती है, तो वह एक कोड बताते हैं: "अगर आप विश्वास कर सकते हैं, तो आप निश्चित रूप से कर सकते हैं।" वह ज़ोर देते हैं कि विश्वास और उम्मीद ऐसे गुण हैं जो हर इंसान को अपने अंदर रखने चाहिए।

वह उदयपुर में काम करने की चुनौतियों को मानते हैं, जो टियर 2 और टियर 3 शहरों के बीच कहीं है। ऐसे समय में जब सभी पढ़े-लिखे और टैलेंटेड लोग नौकरी के लिए बाहर जा रहे थे, वहां आईटी कंपनी शुरू करना मुश्किल था। उन्हें यह समझाना कि उदयपुर में एक आईटी कंपनी शुरू करना और चलाना मुमकिन है, जिसके लिए टैलेंटेड लोगों की ज़रूरत है, अपने आप में एक चुनौती थी। यह उनके सामने आई सबसे बड़ी मुश्किलों में से एक थी।

फाउंडर राहुल छाबरिया गर्व से कहते हैं कि उनकी कामयाबी उनकी चुनौतियों से जुड़ी हुई है। उन्होंने जिन मैनेजर को हायर किया था—जो उनके पायलट बैच के एम्प्लॉई थे—वे टीम के सबसे पुराने सदस्यों में से कुछ हैं, जो पिछले 7 से 8 सालों से कंपनी के साथ हैं। उन्हें अपने लक्ष्य पर यकीन दिलाना उनकी सबसे बड़ी चुनौती और सबसे बड़ी कामयाबी दोनों थी।

भविष्य की बात करें तो, वह कहते हैं कि उन्होंने आखिरकार एक नई फैसिलिटी बना ली है। बिल्डिंग G+5 (ग्राउंड प्लस पांच फ्लोर) है, जिसमें लगभग 750 कर्मचारियों की कैपेसिटी है। अभी के लिए, उनका लक्ष्य क्लाइंट के साथ मजबूत रिश्ते बनाए रखते हुए और एआई एवं टेक्नोलॉजी में बदलावों के हिसाब से खुद को ढालते हुए इस बिल्डिंग को भरना है। इस बिल्डिंग को भरने के बाद ही वह अगले चरण पर बात करेंगे; अभी की प्राथमिकता पूरी कैपेसिटी तक पहुंचना है।

दूसरों को उनकी सलाह निरंतरता पर ध्यान केंद्रित करती है। वह देखते हैं कि लोग बहुत आसानी से हार मान लेते हैं, या यूँ कहें कि आज की पीढ़ी के लोग बहुत जल्दी बोर हो जाते हैं। अगर 6 से 8 महीने तक कुछ भी काम नहीं करता है, तो वे अपना फील्ड बदल लेते हैं—एक दिन गिटार सीखने से अगले दिन AI बनाने या डिजिटल मार्केटिंग करने लगते हैं।

उनका कहना है कि लगातार एक ही चीज़ पर टिके रहना और अपनी जानकारी को अपडेट करते रहना बहुत ज़रूरी है, क्योंकि टेक्नोलॉजी तेज़ी से बदलती है। आज जो ट्रेंडिंग है, वह 1-2 साल बाद बेकार हो सकता है। इसलिए, खुद को अपडेट रखना और जो आप करते हैं उससे प्यार करते हुए लगातार बने रहना, यही वह युवाओं से कहते हैं और उन पर ज़ोर देते हैं।

आखिर में, राहुल छाबरिया अपने कर्मचारियों को शुक्रिया कहते हैं। सबसे पहले, वह धन्यवाद कहते हैं, यह मानते हुए कि उनकी वजह से ही कंपनी का अस्तित्व है। वह उन सभी कर्मचारियों की प्रशंसा करते हैं जो सालों से उनके साथ बने हुए हैं। वह उन लोगों को भी धन्यवाद कहते हैं जो छोड़कर चले गए हैं, यह बताते हुए कि उन्होंने ही नेतृत्व को बदलाव लाने, रिटेंशन (कर्मचारियों का कंपनी के साथ समय) बढ़ाने और एट्रिशन (कर्मचारियों का कंपनी छोड़कर जाना) कम करने के लिए प्रेरित किया था। वह सभी को बहुत-बहुत धन्यवाद के साथ अपनी बात खत्म करते हैं।