जयदीप ने चालीस साल की उम्र में एमबीए किया और उनका मानना है कि सीखने की कोई उम्र नहीं होती।

जयदीप नामदेव पीएमयू-ब्रॉडकास्टिंग इंजीनियरिंग कंसल्टेंट इंडिया लिमिटेड में प्रोजेक्ट हेड के रूप में काम कर रहे हैं। वह पिछले तीस सालों से इस क्षेत्र में काम कर रहे हैं।

जयदीप का जन्म मध्य प्रदेश के एक छोटे से गांव में हुआ था। उन्होंने मध्य प्रदेश के हरदा से सिविल इंजीनियरिंग में डिग्री के साथ स्नातक किया। उन्होंने चालीस साल की उम्र में एमबीए किया और 42 साल की उम्र में इंदौर से दोहरी एमबीए की डिग्री पूरी की।

अपने बचपन को याद करते हुए जयदीप कहते हैं कि उनके गांव से बचपन की कई मनोरंजक यादें हैं जो आज भी उनके चेहरे पर मुस्कान बिखेर देती हैं।

अपनी चुनौतियों के बारे में बताते हुए जयदीप कहते हैं कि उनका बचपन काफी मुश्किलों में बीता। उनके छह भाई-बहनों के परिवार के लिए उनके पिता ही कमाने वाले थे। उनके पास न तो पहनने के लिए उचित कपड़े थे और न ही उन्हें किसी अच्छे स्कूल में जाने का अवसर मिला। लेकिन फिर भी तमाम मुश्किलों के बावजूद वो और उनके सभी भाई-बहन अपने परिवार में खुश थे।

वह दूरसंचार उद्योग में काम करने के दौरान आने वाली कठिनाइयों को याद करते हैं। उनका कहना है कि वह रोजाना 200 किमी की यात्रा करके दिल्ली जाते थे और अपनी ईंधन लागत को कम करने की कोशिश करते थे ताकि वह अपने भाई-बहनों की देखभाल कर सकें। हालांकि, उनका कहना है कि वह तब खुश थे और मुश्किलों के बावजूद अब खुश हैं। इसलिए उनका मानना है कि खुशी ही सफलता की कुंजी है।

शिक्षा और अनुभव की तुलना करने के बारे में पूछे जाने पर जयदीप कहते हैं कि दोनों समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। उनका मानना है कि अगर किसी को उचित शिक्षा नहीं मिली तो उसे उपयुक्त नौकरी नहीं मिल पाएगी।

अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करते हुए, जयदीप गर्व से कहते हैं कि उन्होंने एयरटेल के साथ काम करते हुए सात साल में कई पुरस्कार जीते हैं। डीजीएम के रूप में उन्हें मिले सबसे यादगार पुरस्कार सर्वश्रेष्ठ घरेलू व्यवसाय और सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी के लिए थे।

अपने रोल मॉडल के बारे में पूछे जाने पर जयदीप कहते हैं कि वह जीटीएलयू के अपने सीनियर अरविंद डांडगे को अपना रोल मॉडल मानते हैं। उन्होंने उन्हें दिखाया कि एक टीम कैसे बनाई जाती है, उन्हें समझाया कि एक संगठन एक पिरामिड की तरह है, उन्हें विकल्प तैयार करने की सलाह दी और दूसरों को आगे बढ़ने के लिए कैसे प्रोत्साहित किया जाए। रतन टाटा और प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी उनके लिए प्रेरणा के अतिरिक्त स्रोत हैं।

यह पूछे जाने पर कि लीडर पैदा होते हैं या बनते हैं, जयदीप का जवाब होता है कि कोई लीडर पैदा नहीं होता; एक लीडर अपने ज्ञान, अनुभव और कौशल के माध्यम से बनता है। उनकी राय में, एक लीडर वह होता है जो लोगों को प्रगति करने की अनुमति देने वाली गतिविधियों को प्रोत्साहित, विकसित और संलग्न करता है।

कोविड समय के दौरान अपने अनुभव के बारे में बोलते हुए, जयदीप कहते हैं कि उन्होंने दोनों लॉकडाउन के दौरान अपने परिवार के साथ रहने का आनंद लिया। उनके अनुसार, कोविड के बाद से सबसे बड़ा बदलाव डिजिटलीकरण के लिए संक्रमण और जीवन में क्या है और क्या नहीं है, इसका अहसास है।

इसके अलावा, लोगों के लिए सबसे महत्वपूर्ण अहसास यह था कि पैसा ही सब कुछ नहीं है, और कोई भी आपके परिवार से ज्यादा महत्वपूर्ण नहीं है।

यदि उन्हें टाइम मशीन का उपयोग करके समय में वापस यात्रा करने का अवसर दिया जाता है, तो वह अधिक से अधिक समय अपने परिवार के साथ बिताएंगे, जिसे उन्होंने अपने काम के लिए त्याग दिया है।

खाली समय में जयदीप मैगी और पास्ता बनाना पसंद करते हैं। अपनी पत्नी को सपोर्ट करने के साथ-साथ उन्हें अपनी बेटियों के साथ समय बिताना और उनके साथ खेल खेलना भी अच्छा लगता है। वह छोटी-छोटी चीजों में खुशी ढूंढते है।

जयदीप युवाओं को सलाह देते हैं कि वे समय बर्बाद न करें, इसका अधिकतम लाभ उठाएं और हमेशा सीखते रहें और तकनीक के साथ खुद को अपडेट करते रहें। सीखने की कोई उम्र नहीं होती; तकनीक और समय के साथ बने रहें, और सीखना जारी रखें। वह युवाओं को आत्म-जागरूक होने और 360 डिग्री कौशल विकसित करने के साथ-साथ अपने काम का आनंद लेते हुए नेटवर्किंग पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

जयदीप का पसंदीदा उद्धरण है, "अपनी मुस्कान गिनें, अपने आँसू नहीं, अपने दोस्तों को गिनें, अपने वर्षों को नहीं।"