सेज यूनिवर्सिटी इंदौर के वाइस चांसलर के रूप में, डॉ. पृथ्वी यादव IIM, कॉर्पोरेट नेतृत्व और शीर्ष शैक्षणिक संस्थान में 37 साल का अनुभव लेकर आए हैं। उनका दृष्टिकोण सेज को मध्य प्रदेश के अग्रणी विश्वविद्यालयों में से एक बनाना है। उत्तर प्रदेश के एक छोटे से गाँव से लेकर देश भर में सम्मानित एकेडमिक लीडर बनने तक, उनकी ज़िंदगी जीवनपर्यंत सीखने और सामाजिक रूप से जिम्मेदार शिक्षा में मजबूत विश्वास को दिखाती है।

डॉ. पृथ्वी यादव गर्व से सेज यूनिवर्सिटी इंदौर के वाइस चांसलर (VC) के रूप में काम करते हैं और अपने साथ कॉर्पोरेट इंडस्ट्री और शीर्ष शैक्षणिक संस्थान में 37 साल के अनुभव की एक बड़ी विरासत लेकर आए हैं।

उन्होंने इस प्रतिष्ठित नेतृत्व भूमिका में एक दृढ़ निश्चय के साथ कदम रखा: अगले तीन से चार सालों में सेज यूनिवर्सिटी इंदौर को मध्य प्रदेश की नंबर वन यूनिवर्सिटी बनाना। यह मानते हुए कि संस्थान ने पहले ही शहर में एक मज़बूत ब्रांड प्रेज़ेंस बना ली है, उन्होंने रणनीति के साथ बड़े शैक्षणिक बदलाव शुरू किए हैं।

यूनिवर्सिटी के लिए उनके बड़े ब्लूप्रिंट में इंटरनेशनल ब्रांड फैकल्टी लाना, दो से तीन सालों में प्लेसमेंट को एकदम शीर्ष स्तर तक पहुँचाना और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर पेटेंट फाइल करना शामिल है। इसके अलावा, वाइस चांसलर डॉ. पृथ्वी यादव डिज़ाइन-बेस्ड कोर्स को तेज़ी से बेहतर बना रहे हैं, डिज़ाइन थिंकिंग को जोड़ रहे हैं और मल्टीडिसिप्लिनरी प्रोग्राम को बढ़ा रहे हैं। उनकी रणनीति का एक जरूरी हिस्सा सभी प्रोग्राम में बिज़नेस एनालिटिक्स और प्रैक्टिकल कौशल को ज़रूरी बनाना है, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि हर छात्र एक काम का, भविष्य के लिए तैयार पेशेवर बने जो मॉडर्न इंडस्ट्री में आगे बढ़ने के लिए तैयार हो।

अपनी सफलता में एक और बड़ी उपलब्धि जोड़ते हुए वह अगले दो से तीन सालों में सेज यूनिवर्सिटी इंदौर को शहर का पहला पूरी तरह से इंटीग्रेटेड सस्टेनेबल कैंपस बनाने के लिए एक मास्टर प्लान पर सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं।

इस शानदार पेशेवर सफर की नींव उत्तर प्रदेश के एक बहुत छोटे से गाँव से जुड़ी है। सेज इंदौर के वाइस चांसलर डॉ. पृथ्वी यादव को अपनी शुरुआती ज़िंदगी की बहुत मुश्किलें अच्छी तरह याद हैं, खासकर जब वह छठी कक्षा में अपने गाँव से कानपुर आए थे। शुरू में, शहर का एक भी स्कूल उन्हें प्रवेश देने को तैयार नहीं था।

लेकिन, एक जगह सुनिश्चित करने और सिर्फ एक साल अपनी प्रतिभा साबित करने के बाद, हैरानी की बात है कि वह मेरिट लिस्ट में शीर्ष स्थान पर आ गए। उस बड़ी सफलता ने पूरी तरह से बदलाव ला दिया, जिससे कानपुर के सभी शीर्ष स्कूलों ने आगे बढ़कर उन्हें पूरी स्कॉलरशिप के साथ निःशुल्क सीटें देने का प्रस्ताव दिया। उस दिन से, वह शीर्ष स्थान पर ही रहे। 1978 में, गाँव के इस छोटे लड़के ने हाई स्कूल की परीक्षा में अंग्रेजी में 100 में से 94 और गणित में 100 में से लगभग पूरे 99 अंक लाकर एक ऐतिहासिक शैक्षणिक रिकॉर्ड बनाया। इस निर्णायक मोड़ ने उन्हें एक बहुत मशहूर राष्ट्रीय स्कॉलरशिप दिलाई, जिससे बाद में दिल्ली के एक बड़े संस्थान में उनके प्रवेश का रास्ता बना और ज़िंदगी भर की पढ़ाई में बेहतरीन करने का रास्ता तैयार हुआ।

उनका शानदार पेशेवर करियर IIM इंदौर में उसी दिन शुरू हुआ जिस दिन यह मशहूर संस्थान बन रहा था। देश के सबसे अच्छे युवाओं को तैयार करने के लिए शिक्षण की दुनिया में आने की गहरी प्रेरणा से, उन्होंने IIM सिस्टम में बारह शुरुआती साल बिताए।

अपने समय के दौरान, उन्होंने कई नए इनोवेशन किए, नई टेक्नोलॉजी को इंटीग्रेट किया और मैनेजमेंट प्रोग्राम में विशेषज्ञता बनाई, जिससे वह आखिरकार देश के सबसे बड़े मैनेजमेंट एक्सपर्ट्स में से एक बन गए। एक मुख्य सोच जिसे उन्होंने अपने IIM के दिनों से ही लागू किया और हर अगले संस्थान में ले गए, वह थी "सोसाइटी एंड बिज़नेस" मॉड्यूल का जरूरी इंटीग्रेशन, जिससे मैनेजमेंट प्रोफेशनल्स को सिखाया गया कि सच्ची सफलता के लिए समाज के प्रति गहरी जागरूकता और सस्टेनेबिलिटी जरूरी है।

उनके शानदार काम ने कॉर्पोरेट दुनिया का ध्यान आकर्षित किया, जिसके कारण उन्हें जेके ग्रुप (सिंघानिया) से कानपुर में अपने शैक्षणिक संस्थान का नेतृत्व करने का अवसर मिला। IIM सिस्टम छोड़ने का बड़ा फैसला लेते हुए, उन्होंने इस मुश्किल भूमिका को अपनाया और छह साल तक सिंघानिया के साथ रहे। इसके बाद वह दो साल तक बिरला के साथ काम करने चले गए और फिर नरसी मोंजी और सिम्बायोसिस जैसे जाने-माने दिग्गज शैक्षणिक संस्थानों में शीर्ष नेतृत्व और संस्थागत विकास की भूमिका निभाई।

आज, डॉ. पृथ्वी यादव को भारत में एकमात्र ऐसे शिक्षाविद होने का अनूठा गौरव प्राप्त है, जिनके पास इतने विविध अनुभव हैं, जिन्होंने सैंतीस वर्षों की अवधि में मध्यम स्तर से लेकर शीर्ष स्तर तक के संस्थानों को सफलतापूर्वक पोषित, विकसित और नेतृत्व किया है।

इस बड़ी पेशेवर सफलता के पीछे दो बहुत प्रभावशाली रोल मॉडल हैं। अपनी व्यक्तिगत जिंदगी में, वह अपनी माँ को अपना सबसे बड़ा रोल मॉडल और सबसे बड़ा शिक्षक मानते हैं। वह इतनी बड़ी ऊंचाइयों तक पहुँचने का श्रेय पूरी तरह से उनके बहुत बड़े त्याग को देते हैं और बताते हैं कि कैसे उन्होंने निःस्वार्थ रूप से अपनी ज़िंदगी उन्हें और उनके भाई-बहनों को पालने में लगा दी। अपनी पेशेवर जिंदगी में, वह रतन टाटा का बहुत सम्मान करते हैं। वह टाटा की इस सोच से बहुत प्रभावित थे कि सिर्फ कॉर्पोरेट लाभ के बजाय कर्मचारियों और समाज की भलाई को प्राथमिकता दी जाए, यह एक ऐसा सिद्धांत है जिसे डॉ. पृथ्वी यादव ने अपने छात्रों और सहकर्मियों के बीच निरंतर बढ़ावा दिया है और उन्हें सिखाया है कि समाज की कीमत कॉर्पोरेट लाभ से कहीं ज़्यादा जरूरी है।

इसके अलावा, वह रीड हेस्टिंग्स की किताब, "नो रूल्स रूल्स" से बहुत प्रेरणा लेते हैं, जिसमें नेटफ्लिक्स की संस्कृति के बारे में विस्तार से बताया गया है। यह देखकर हैरान कि कैसे एक वैश्विक स्तर पर अग्रणी कंपनी बिना किसी पारम्परिक नियमों के पूरी तरह से आगे बढ़ रही है, जबकि उसके कर्मचारी एक आंतरिक संस्कृति से मार्गदर्शित रहते हैं, उन्होंने इस सोच को अपनी ज़िंदगी में अपना लिया, यह मानते हुए कि नियमों के न होने पर भी, सफल होने और दूसरों को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए अपना खुद का इंटरनल कोड बनाना चाहिए। एक और विशेष नियम जिसका वह सख्ती से पालन करते हैं और अपने नीचे काम करने वालों को सिखाते हैं, वह है ज़्यादा देने की कला; जब भी कोई मौका मिलता है, तो वह कुछ ऐसा अतिरिक्त देने पर ज़ोर देते हैं जो किसी को दिए गए कामों और मुख्य परिणाम क्षेत्रों से कहीं ज़्यादा हो।

युवाओं और उभरते हुए पेशेवरों को संबोधित करते हुए वाइस चांसलर डॉ. पृथ्वी यादव एक स्पष्ट लेकिन जरूरी वास्तविकता बताते हैं। वह चेतावनी देते हैं कि आज की कॉर्पोरेट दुनिया बहुत ज़्यादा प्रतिस्पर्धी, निर्दयी और अनिश्चित है, जहाँ पिछली योग्यता और ताकत भविष्य की सफलता की बिल्कुल गारंटी नहीं देतीं। टिके रहने के लिए, एक पेशेवर को हमेशा सीखने का मजबूत दृष्टिकोण बनाए रखना चाहिए, अपने कौशल को लगातार अपडेट करना चाहिए और प्रासंगिक बने रहना चाहिए। वह बताते हैं कि आधुनिक संगठन अठारह से चौहत्तर साल की उम्र के लोगों को काम पर रखते हैं, जिससे बहुत ज़्यादा सुसंगतता और अनुकूलनशीलता बहुत ज़रूरी हो जाती है।

वह युवाओं को ज़ोर देकर सलाह देते हैं कि वे यह समझें कि आधुनिक कॉर्पोरेट करियर का समय बहुत कम हो गया है, जिससे उन्हें अपनी पेशेवर ज़िंदगी बनाने के लिए मुश्किल से दस से पंद्रह बहुत उत्पादक साल मिलते हैं। इस ज़रूरी समय के दौरान, कठोर अनुशासन, सम्पूर्ण प्रतिबद्धता और क्षेत्र में विशेषज्ञता बनाए रखना ही सफलता की सबसे बड़ी चाबी है, क्योंकि अपने क्षेत्र पर ध्यान खोने से प्रदर्शन और उपलब्धियों के साथ तुरंत समझौता हो जाता हैं। वह गर्व से इन महत्वाकांक्षी छात्रों को सेज यूनिवर्सिटी इंदौर जॉइन करने के लिए आमंत्रित करते हैं और बताते हैं कि यह इंदौर की पहली यूनिवर्सिटी है जिसने रिकॉर्ड तोड़ सबसे कम समय में मशहूर NAAC A+ ग्रेडिंग हासिल की है। मल्टीडिसिप्लिनरी इंजीनियरिंग, साइंसेज, मैनेजमेंट और लिबरल आर्ट्स का एक यूनिक, इंटीग्रेटेड पैकेज देकर, सेज यूनिवर्सिटी इंदौर छात्रों को असली कॉर्पोरेट सफलता में बदलने के लिए एक शानदार प्लेटफॉर्म देता है।

अपने संदेश के आखिर में, वाइस चांसलर यादव ने सेज यूनिवर्सिटी इंदौर में अपने अनुभव साझा करने के लिए बहुत शुक्रिया अदा किया, जो अपने छात्रों के कभी न रुकने वाले भविष्य को बनाने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध है।