गर्विता के पास कॉर्पोरेट क्षेत्र में मानव संसाधन प्रबंधन के अपने पेशे में दो साल का अनुभव है। उन्हें अपनी कंपनी में स्टार अवॉर्ड भी मिला, जिससे उनका आत्मविश्वास बढ़ा।

गर्विता गौड़ बैंगलोर में कोडवो.एआई में एक प्रतिभा अधिग्रहण कार्यकारी हैं।

गर्विता बताती हैं कि वह हमेशा से मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में काम करना चाहती थीं। उन्होंने इसी क्षेत्र में एमबीए किया और फिर एक फर्म से जुड़ गईं। उन्होंने अपना करियर एक सहयोगी के रूप में शुरू किया और वर्तमान में एक कार्यकारी के रूप में कार्यरत हैं।

अपनी उपलब्धियों को साझा करते हुए गर्विता बताती हैं कि बचपन में उन्होंने राष्ट्रीय बास्केटबॉल टूर्नामेंट में भाग लिया था। एमबीए और कॉलेज से स्नातक होने के समय, उन्होंने कक्षा प्रतिनिधि (प्रीफेक्ट) के रूप में कार्य किया। उन्हें अपने नियोक्ता से स्टार अवार्ड भी मिला, जिससे उन्हें और अधिक आत्मविश्वास मिला।

अपने संघर्षों के बारे में बोलते हुए गर्विता का दावा है कि लोगों से निपटना और उन्हें प्रबंधित करना एचआरएम का सबसे कठिन पहलू है। उनकी परिस्थितियों का विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है क्योंकि इसमें कई चर शामिल हैं, जैसे मानसिक और भावनात्मक घटक, कर्मचारी संतुष्टि स्तर, प्रशिक्षण आदि। चूंकि यह उनकी पहली नौकरी थी, इसलिए उन्हें उम्मीदवारों के साथ बातचीत करनी थी लेकिन उन्होंने अपनी क्षमताओं से इस पर विजय प्राप्त की।

अपने बचपन को याद करते हुए गर्विता कहती हैं कि वह अजमेर में पली-बढ़ीं, जहां उनका जन्म हुआ था। अजमेर में सोफिया कॉलेज वह जगह है जहाँ उन्होंने अपनी शिक्षा पूरी की। उन्होंने अपनी स्नातक की पढ़ाई एमडीएस यूनिवर्सिटी से पूरी की। गर्विता का कहना है कि वह अभी भी बचपन में त्योहारों का आनंद लेते हुए बिताए गए प्यारे पलों को स्पष्ट रूप से याद कर सकती हैं।

गर्विता इंद्रा नूई और उनके प्रबंधक को अपना आदर्श मानती हैं क्योंकि उन्होंने उन्हें बहुत प्रभावित किया है। गर्विता अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने की इंद्रा नूई की क्षमताओं से बहुत प्रेरित हैं।

गर्विता अपनी गलतियों को स्वीकार करते हुए कहती हैं कि उन्होंने कई गलतियां की हैं क्योंकि वह बहुत बोलती हैं और दूसरों की कभी नहीं सुनतीं। अपने पेशे में वह पहले दूसरों की बात सुनना और फिर निर्णय लेना सीख रही हैं।

चूँकि वह महत्वाकांक्षी पेशेवरों को करियर सलाह देती है, गर्विता मजबूत संचार, प्रस्तुति, प्रबंधन और विपणन क्षमताओं के महत्व पर जोर देती है। एक व्यक्ति को मानव संसाधन प्रबंधन के प्रति उत्साही होना चाहिए और कभी भी नई चीजें सीखना बंद नहीं करना चाहिए। नवीनतम विकास के साथ बने रहना और अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाए रखना भी महत्वपूर्ण है।

गर्विता का दावा है कि अनुभव और शिक्षा तुलनीय हैं क्योंकि प्रत्येक अपने आप में महत्वपूर्ण है। शिक्षा महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपको अनुभव प्राप्त करने के लिए उन कौशलों को लागू करने के लिए आवश्यक जानकारी और आत्म-आश्वासन प्रदान करती है।

गर्विता अपने जीवन से संतुष्ट है और वह इसमें कुछ भी बदलाव नहीं करना चाहेगी, भले ही उनके पास समय में पीछे यात्रा करने के लिए टाइम मशीन हो। वह सोचती है कि हमें वही मिलता है जिसके हम हकदार हैं।