एक प्रसिद्ध कॉर्पोरेट ट्रेनर, मनीषा के पास मानव संसाधन प्रबंधन में पीएच.डी. है और वाणिज्य पृष्ठभूमि से है। वह अपने पेशे के प्रति जुनूनी हैं और उनका मानना है कि मनुष्य कोई मशीन नहीं हैं और उनके साथ सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए।

मनीषा अग्रवाल उदयपुर स्थित एक प्रसिद्ध कॉर्पोरेट ट्रेनर हैं।

जयपुर में जन्मी और पली-बढ़ी मनीषा ने मानव संसाधन प्रबंधन में पीएच.डी. की है। उन्होंने कॉमर्स में ग्रेजुएशन किया। 10वीं कक्षा में डिस्टिंक्शन प्राप्त करने के बाद, वह कॉमर्स का अध्ययन करने के लिए बहुत उत्सुक थी, लेकिन उनके स्कूल में यह विषय नहीं था, इसलिए उनके माता-पिता के साथ उनकी बहस हुई और उनके दृढ़ संकल्प और गहरी रुचि को देखते हुए, उन्हें उस समय के सबसे प्रमुख स्कूल, टैगोर पब्लिक स्कूल, जयपुर में प्रवेश दिया गया।

मनीषा की शादी 21 साल की उम्र में हो गई थी, इसलिए वह अपने लंबित पाठ्यक्रमों को पूरा करने में असमर्थ थीं। इसके बाद वह अपने ससुराल वालों के साथ उदयपुर चली गईं। उनके ससुराल वाले पारंपरिक होते हुए भी आधुनिक सोच वाले थे। उनके ससुर ने उन्हें पढ़ाई जारी रखने के लिए प्रेरित किया। इसके बाद उन्होंने मास्टर की पढ़ाई की और बाद में पीएचडी की। वह खुद को डॉ. राजेश्वरी के अधीन काम करने के लिए भाग्यशाली मानती हैं, जिन्होंने उनके शोध कार्य के दौरान उनका मार्गदर्शन किया।

अपनी पीएचडी जारी रखते हुए, मनीषा कॉमर्स कॉलेज में विजिटिंग फैकल्टी सदस्य के रूप में पढ़ाती थीं। 2006-07 में, उन्हें एहसास हुआ कि शिक्षा पाठ्यक्रम छात्रों के लिए बहुत चुनौतीपूर्ण होता जा रहा था और वे लगातार इससे बचने के तरीके खोज रहे थे। उन्होंने पाया कि वह अपने पेशे में अधिक मूल्य जोड़ने में सक्षम नहीं थी।

2007 में उन्हें हिंदुस्तान जिंक में कॉर्पोरेट ट्रेनर के रूप में काम करने का मौका मिला। वहाँ, उन्होंने पाया कि वह वास्तव में बदलाव लाने और लोगों के दिमाग में बहुत सारे बदलाव लाने में सक्षम थी। अपने प्रशिक्षण के दिनों में, दिन खत्म होने के बाद वह बिल्कुल भी थकी हुई नहीं थीं बल्कि और अधिक सीखने के लिए अधिक उत्साहित थीं और इससे उनकी रुचि अकादमिक दुनिया से कॉर्पोरेट क्षेत्र की ओर स्थानांतरित हो गई। फिर मनीषा ने कॉर्पोरेट जगत में ऐसे और असाइनमेंट की तलाश शुरू कर दी।

मनीषा ने टी.वी. राव लर्निंग सिस्टम्स के साथ भी काम किया। इसके बाद वह एडीसी केंद्रों और अन्य प्रबंधन-संबंधित कार्यक्रमों के विकास के लिए एक प्रमाणित मूल्यांकनकर्ता बन गईं। 2012 में, उन्होंने एक बिजनेस पार्टनर, हार्वर्ड के पूर्व छात्र श्री बिनोद वर्मा और श्री डीके घोष के साथ अपनी खुद की परामर्श कंपनी शुरू की। उन्होंने बिनोद से प्रेरित शिक्षण के बारे में सीखना शुरू किया, जहां लोग कार्यों के साथ सीखते हैं। फिर उन्होंने हिंदुस्तान जिंक और अन्य सीमेंट कंपनियों से असाइनमेंट लेना शुरू किया।

आखिरकार, 2014 में मनीषा को आईआईएम उदयपुर से काउंसलर के रूप में काम करने और बिजनेस कम्युनिकेशन सिखाने का मौका मिला और वह वर्तमान में उसी भूमिका में कार्यरत हैं। यह काउंसलिंग प्रोफेशन उनके शौक से विकसित हुआ।

अपने महामारी के अनुभव को साझा करते हुए, मनीषा ने तीन खूबसूरत कार्यक्रम विकसित किए। उन्होंने खुद को बदला, खुद को संवारा, खुद को लेख लेखन और अन्य रचनात्मक कार्यों में लगाया और अपने परिवार के साथ अच्छा समय बिताया। उन्हीने बहुत सारे वेबिनार में भाग लिया और बहुत सारे पाठ्यक्रम अपनाए।

मनीषा की सास उनकी आदर्श हैं। उन्होंने उनके जैसी महिला नहीं देखी। उनके परिवार में सभी महिलाएँ अपने-अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और उनकी सास भी। वह हर स्थिति में हमेशा मजबूत रहती है; इससे उन्हें समर्थन और प्रेरणा मिलती है, जो उन्हें शादी से पहले अपने परिवार से नहीं मिलती थी।

मनीषा केवल एक चीज बदलना चाहती है कि जब वह छोटी थी तो उनके माता-पिता को उन्हें और अधिक साहस देना चाहिए था। ऐसी बहुत सी चीज़ें थीं जो वह बनना चाहती थी, लेकिन उनके माता-पिता के सामाजिक दबाव के कारण उन्होंने उन्हें इसकी अनुमति नहीं दी। उनका ध्यान शिक्षाविदों पर अधिक था। फिलहाल वह अपने प्रोफेशन को लेकर काफी जुनूनी हैं।

मनीषा खुद को जन्मजात लीडर नहीं मानतीं; वह अधिक मेहनती है। अपने प्रशिक्षण के दिनों में उन्होंने नेतृत्व कौशल विकसित किया और एक व्यावहारिक नेतृत्व कार्यक्रम चला रही हैं।

मनीषा का मानना है कि मनुष्य कोई मशीन नहीं हैं और इसलिए उनके साथ सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। मनीषा कहती हैं, ''लोग आपके लिए जो काम कर रहे हैं उसका महत्व समझना चाहिए और इस मानवतावादी दृष्टिकोण से आप इस ग्रह को रहने के लिए एक खूबसूरत जगह बना सकते हैं।''