तिलक एजुकेशनल ग्रुप में 8 वर्षों की समर्पित सेवा के साथ, अंजू शर्मा प्रतिबद्धता और प्रोफेशनलिज़्म की पहचान बन गई हैं। निरंतरता, कड़ी मेहनत और सकारात्मक सोच के माध्यम से, वह संस्थान के विकास में अहम योगदान दे रही हैं।

अंजू शर्मा पिछले आठ वर्षों से तिलक सीनियर सेकेंडरी स्कूल, कोटा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रही हैं और एक अकाउंटेंट के रूप में लगन, ईमानदारी और जिम्मेदारी की गहन भावना के साथ काम कर रही हैं। अपने पूरे समय में, उन्होंने संस्थान के वित्तीय और प्रशासनिक कार्यों को प्रबंधित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, साथ ही उस सकारात्मक और पेशेवर कार्य संस्कृति में भी योगदान दिया है जो ऑर्गनाइज़ेशन को परिभाषित करती है।

अकाउंटिंग प्रोफेशनल अंजू शर्मा को तिलक सीनियर सेकेंडरी स्कूल में काम करने में सबसे ज़्यादा जो बात पसंद है, वह है संस्थान के अंदर मौजूद परिवार जैसा माहौल। उनका मानना है कि मैनेजमेंट और स्टाफ का बनाया हुआ सहायक माहौल इसे काम करने और पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए एक शानदार जगह बनाता है। वह इस बात पर ज़ोर देती हैं कि वे एक टीम की तरह मिलकर काम करते हैं, अपनी सभी समस्याएं एक-दूसरे के साथ साझा करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि किसी भी अकेले इंसान को कभी किसी मुश्किल का सामना न करना पड़े। उनके अनुसार, संस्थान सिर्फ एक वर्कप्लेस नहीं है, बल्कि एक ऐसी कम्युनिटी है जहाँ कर्मचारी का सम्मान किया जाता है, उन्हें हिम्मत दी जाती है और उनकी ज़िंदगी के हर मोड़ पर उन्हें मार्गदर्शित किया जाता है।

अकाउंटेंट अंजू शर्मा को कोटा के प्रसिद्ध स्कूल, तिलक सीनियर सेकेंडरी स्कूल से जुड़ने पर गर्व है, यह एक ऐसा संस्थान है जो माता-पिता और छात्रों के साथ मजबूत संबंधों को प्राथमिकता देता है। उनका मानना है कि तिलक एजुकेशनल ग्रुप अपने पारदर्शी और समस्या-समाधान के ईमानदार तरीके की वजह से सबसे अलग है। जब भी माता-पिता कोई चिंता जताते हैं, तो स्कूल प्रशासन ध्यान से सुनता है, उनकी बात समझता है और उन मुद्दों को स्पष्ट रूप से और प्रोफेशनलिज़्म के साथ सुलझाता है। वे सबसे अच्छा समाधान खोजने के लिए डायरेक्टर के साथ हर समस्या पर ध्यान से बात करते हैं। उनके अनुसार, खुलेपन और भरोसे की यह संस्कृति संस्थान की सकारात्मक पहचान और लगातार विकास के पीछे एक बड़ा कारण रही है।

संगठन के साथ उनके इतने लंबे जुड़ाव का एक बड़ा कारण डायरेक्टर और चेयरपर्सन से उन्हें लगातार मिलने वाला समर्थन है। अंजू शर्मा उन्हें समझदार, मिलनसार और स्टाफ और संस्थान दोनों की भलाई के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध बताती हैं। वह एक विशेष बात बताती हैं: जब कर्मचारी कोई गलती करते हैं, तो मैनेजमेंट उन्हें सही तरीके से डांटता है, लेकिन फिर धैर्यपूर्वक उनके साथ बैठकर समझाता है कि काम ठीक कैसे किया जाना चाहिए था। वह स्पष्ट रूप से बताती हैं कि यही प्रगतिशील मार्गदर्शन ही उन्हें सच में सुधार करने और अगली बार बेहतर करने के लिए प्रेरित करता है।

कोटा, राजस्थान में जन्मी और पली-बढ़ी अंजू शर्मा ने अपनी शिक्षा कोटा से ही पूरी की। एजुकेशन में डिग्री लेने के बावजूद, उन्हें हमेशा अकाउंटिंग और प्रशासनिक कार्यों में गहरी रूचि थी। शुरू से ही, वह जानती थीं कि उनका जुनून शिक्षण के बजाय फाइनेंस और संगठनात्मक जिम्मेदारियों को प्रबंधित करने में है। उद्देश्य की इस स्पष्टता ने उन्हें अकाउंटिंग क्षेत्र में एक सफल करियर बनाने में मदद की, जहाँ वह अपनी कड़ी मेहनत और प्रतिबद्धता से लगातार आगे बढ़ रही हैं।

अपने पूरे प्रोफेशनल करियर में, अंजू शर्मा ने कई ऐसे लोगों से प्रेरणा ली है जिन्होंने उन्हें समर्थन और हिम्मत दी है। डायरेक्टर और चेयरपर्सन प्रेरणा के बड़े स्रोत रहे हैं, लेकिन वह नीता मैम, गौतम सर और मोहित सर की भी लगातार हिम्मत बढ़ाने के लिए शुक्रगुजार हैं। उनकी तारीफ, उनकी काबिलियत पर भरोसा और सकारात्मक बातों ने उन्हें मुश्किलों से उबरने और अपने लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित रखने में मदद की है। उनका मानना है कि सहायक मेंटर्स और सहकर्मी होने से किसी के व्यक्तिगत और पेशेवर विकास में बड़ा फर्क आ सकता है।

इन वर्षों में, अंजू शर्मा ने ईमानदारी, जिम्मेदारी और निरंतरता पर आधारित एक मजबूत कार्य नैतिकता विकसित की है। वह अकाउंटिंग में सटीकता और पारदर्शिता की अहमियत को समझती हैं और पुरे समर्पण के साथ अपनी ड्यूटी करने की कोशिश करती हैं। हाई प्रोफेशनल स्टैंडर्ड्स बनाए रखने की उनकी प्रतिबद्धता ने उन्हें सहकर्मियों और मैनेजमेंट दोनों के बीच सम्मान दिलाया है।

अपने करियर को पीछे मुड़कर देखने पर, अकाउंटेंट अंजू शर्मा तिलक सीनियर सेकेंडरी स्कूल, कोटा में मिले मौकों, अनुभवों और रिश्तों के लिए शुक्रगुजार महसूस करती हैं। उनका मानना है कि सफलता रातों-रात नहीं मिलती, बल्कि यह लगातार सीखने, लगन और सकारात्मक दृष्टिकोण का परिणाम है। उनका करियर इस बात का उदाहरण है कि कैसे जुनून, समर्पण और ईमानदारी से लंबे समय तक पेशेवर विकास और संतुष्टि मिल सकती है।

वह युवाओं से बहुत अच्छा काम करने के लिए कहती हैं ताकि वे अपना नाम बना सकें और अपना नाम रोशन कर सकें।

अंजू शर्मा कहती हैं कि सफलता उन्हें मिलती है जो समर्पित रहते हैं, ईमानदारी से काम करते हैं और जो कुछ भी करते हैं उसमें ईमानदारी बनाए रखते हैं।